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Cada Sociedade tem os seus critérios preferenciais para o recrutamento, considerando as suas necessidades.
A Dr.ª Joana Telles de Abreu, uma das responsáveis na área de recrutamento de estagiários da Telles de Abreu e Associados, delineia-nos os pontos a considerar durante o estágio.
Entendemos, porém, que há características gerais que são essenciais, sempre esperadas de um estagiário seja qual for a área de prática por onde vá enveredar.
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Destacamos, em seguida, algumas dessas características e qualidades:
- Grau de educação e “saber estar” – o estagiário tem de ter facilidade de relacionamento com todos aqueles com quem diariamente contacta dentro e fora do escritório: clientes, colegas, funcionários; tem de saber comportar-se e “saber estar” nas reuniões em que está presente com o patrono e, principalmente sozinho, tendo a noção das intervenções que deve fazer, lidando e sabendo responder, com “à vontade” às questões que se suscitam;
- Espírito de equipe e boa postura no trabalho – entendemos que o trabalho de equipe – imprescindível e cada vez mais necessário – só é possível quando todos para este contribuem, com boa disposição, facilidade, quer de contacto, quer em lidar com os demais elementos das respectivas equipes;
- Disponibilidade e capacidade de trabalho – um estagiário tem de ser disponível, ter capacidade de trabalho para as várias solicitações que lhe são feitas diariamente, sabendo gerir prioridades;
- Facilidade na análise dos assuntos submetidos à sua consideração – a facilidade de expressão, a facilidade com que se “agarram” e abordam as questões que lhes são suscitadas no dia a dia, a dedicação ao trabalho e aos assuntos que acompanham, a autonomia e a capacidade de decisão;
- A predisposição ou mesmo a capacidade de angariação e de fidelização de clientes;
- Espírito empreendedor, criatividade e determinação são também características muito valorizadas.
Fonte | UDIREITO
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